OvinAlp signe la Charte Handi-Mobilisé(e)
En juin dernier, OvinAlp a officiellement signé la Charte Handi-Mobilisé(e). Cette signature marque une nouvelle étape dans notre engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
À travers cette démarche, OvinAlp rejoint le club Les entreprises s’engagent – Hautes-Alpes. Nous souhaitons ainsi poursuivre et renforcer nos actions pour un environnement de travail plus inclusif.
Une nouvelle étape dans notre démarche RSE
Chez OvinAlp, l’inclusion des personnes en situation de handicap s’inscrit dans notre démarche RSE. La signature de la Charte Handi-Mobilisé(e) marque une nouvelle étape dans cet engagement et renforce notre volonté d’agir dans la durée.
Le mot du Directeur Général
Pour Benoît Reverte, directeur général d’OvinAlp, cet engagement repose sur une conviction forte :
« Chez OvinAlp, nous sommes convaincus que la performance économique d’une entreprise est indissociable de sa responsabilité sociale et environnementale.
Pour OvinAlp, l’inclusion n’est pas qu’une obligation légale, mais un levier de cohésion, d’innovation et de richesse humaine.
En devenant une entreprise handi-mobilisée, nous nous engageons concrètement à sensibiliser et agir en interne, à ouvrir nos portes et à sécuriser et accompagner les parcours professionnels.
À travers cette démarche, OvinAlp réaffirme sa volonté de bâtir une société où chaque compétence trouve sa juste place. »
Transformer notre engagement en actions concrètes
La Charte Handi-Mobilisé(e) nous engage à faire vivre l’inclusion au quotidien. Notre démarche repose sur trois axes.
Sensibiliser et agir en interne
L’inclusion commence par l’évolution des regards.
Nous souhaitons continuer à informer et sensibiliser nos équipes sur le handicap au travail. Nous voulons aussi mieux faire connaître les réalités vécues par les personnes concernées.
Cette démarche contribue à briser les idées reçues et à faire de l’inclusion une culture partagée au sein de l’entreprise.
Ouvrir nos portes
L’inclusion passe également par l’accès à l’emploi et la découverte des métiers.
OvinAlp souhaite favoriser l’accueil de talents en situation de handicap. Nous pouvons notamment proposer des périodes de stage et de découverte de nos métiers.
Ces expériences permettent de découvrir l’entreprise et de valoriser les compétences de chacun. Elles peuvent aussi ouvrir la voie à de nouvelles opportunités professionnelles.
Sécuriser et accompagner
Chaque parcours professionnel peut évoluer et nécessiter un accompagnement adapté.
OvinAlp travaille pour cela avec des experts comme Cap emploi 05. Leur expertise nous aide à réfléchir à l’adaptation des postes et à anticiper les évolutions professionnelles.
Cet accompagnement contribue aussi à favoriser le maintien dans l’emploi de chacun.
Une démarche collective et durable
À travers cette démarche, OvinAlp réaffirme sa volonté de bâtir une société où chaque compétence trouve sa juste place.
OvinAlp s’engage durablement pour la terre comme pour les hommes.
Respecter la terre, nourrir l’avenir.